تتعاون Software AG و IBTech لتطوير نظام السلامة العامة ذي المهام الحرجة عبر المنطقة

يعد تمكين النساء لتحقيق إمكاناتهن الكاملة جزءًا حيويًا من استراتيجية حياة لنمو المواهب ونجاحها.

أطلقت حياة مبادرتين رائدين بما في ذلك [email protected]، وهي مجموعة موارد أعمال متنوعة مخصصة عالميًا ، وبرنامج Inspirit Mentorship ، الذي تم إنشاؤه حصريًا في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، لدعم الزميلات للشعور بالانتماء والإلهام في أدوارهن اليومية. الآن في عامها السادس في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، [email protected] تدعم حياة التنوع الإقليمي ، والمساواة ، ورسالة الإدماج من خلال تنمية شبكة نشطة والحفاظ عليها ، وتعزيز ثقافة تدعم مكان عمل شامل ومتنوع الجنس ، وتدعم احتياجات وتقدم المرأة في حياة.

من خلال 29 فندقًا تحمل علامة تجارية في الشرق الأوسط ، تلتزم حياة بدعم النساء في مختلف الأدوار في المنطقة ، بما في ذلك مناصب القيادة ووضع معايير في جميع أنحاء الصناعة.

يتمثل هدف الشركة في رعاية الأشخاص حتى يتمكنوا من تقديم أفضل ما لديهم ، وهو ما ينعكس في أهداف شركة حياة لعام 2025 للتطوير والتنفيذ ، والتي تحدد ثلاثة مجالات رئيسية لتسريع تقدم المؤسسة نحو تعزيز جهود التنوع والشمول. ويشمل ذلك مضاعفة تمثيل المرأة في مناصب الإدارة العليا في حياة ، عبر المنطقة والعالم.

قالت كاترين ميلي ، نائب الرئيس الإقليمي لشركة DEI والمواهب ، أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ، حياة: “من الملهم حقًا أن نرى نمو [email protected] وبرنامج Inspirit Mentorship عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. يعتبر التنوع والشمول من صميم قيم حياة ، وأنا فخور بأن فريقنا يحقق التزامنا بالحياة ، ويعملون معًا باستمرار لتبني المساواة وتمكين نمو القيادة النسائية في حياة. ”

[email protected]

[email protected] هي مبادرة عالمية تهدف إلى تسريع وزيادة فرص النمو المهني للموظفات في حياة. تأسست في عام 2012 ، وشهدت المبادرة نموًا كبيرًا في النشاط خلال 2022-2023 في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا. في الوقت الحاضر ، هناك ستة “فصول” نشطة في المنطقة بما في ذلك المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وقطر والكويت والأردن ، تقودها موظفات مع العديد من الحلفاء الذكور. [email protected] الفصول عبارة عن مجموعات شبكات قائمة على أساس البلد أو المدينة أو وظيفية مركزة تدعم النساء وتستند إلى التكوين والمشاركة الطوعيين.

الهدف من البرنامج هو تعزيز ثقافة تعزز فرص النمو المهني والشخصي للمرأة.

بريتا ليك ميلدا هي المديرة العامة لفندق حياة سنتريك جميرا دبي. هي مرشدة نشطة في برنامج Inspirit Mentorship ومشارك في [email protected]، والتي من خلالها قدمت مبادرات وموارد جديدة للموظفات ، بما في ذلك خيارات إجازة الأمومة والأبوة الممتدة لتزويد الآباء الجدد بوقت طويل من الترابط مع أطفالهم.

برنامج الإرشاد الملهم

مكون أساسي من [email protected] في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا هو برنامج Inspirit Mentorship ، وهو برنامج توجيه مخصص للموظفات في حياة في المنطقة. تم إطلاق البرنامج في المملكة العربية السعودية وأبو ظبي في نهاية عام 2022 ، مع إطلاق الأردن قريبًا. يوجد حاليًا 18 زميلة من الشرق الأوسط في برنامج إنسبيريت الذي يتم إدارته إقليمياً للقيادات النسائية.

ربى طه هي مديرة التسويق والاتصالات في فندق جراند حياة عمان في الأردن. طه الحائز على جائزة متخصص في الضيافة ، هو أيضًا كرسي الفصل [email protected] في الاردن. أحد إنجازاتها الرئيسية هو التقدم بطلب للحصول على إجازة شهرية كإجازة شهرية رسمية لمدة يومين للنساء العاملات في فندق جراند حياة عمان. حصل فريق الفندق أيضًا على جائزة 2022 من برنامج مبادئ تمكين المرأة التابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة عن أفضل ممارساتهم ، تقديراً لجهودهم المبذولة نحو تمكين المرأة.