رجل مطلوب في السادس من كانون الثاني (يناير) الماضي ، ألقي القبض عليه بأسلحة بالقرب من منزل الرئيس السابق باراك أوباما

شيكاغو: أثار قرار المحكمة العليا الأمريكية يوم الأربعاء بإلغاء قوانين العمل الإيجابي القائمة منذ فترة طويلة والتي تتطلب من الجامعات والكليات إعطاء تفضيلات خاصة لأقليات معينة ، تساؤلات حول تأثيرها المحتمل على الجهود التي يبذلها الأمريكيون العرب للاعتراف بهم كأنداد.

في قرارها بشأن قضيتين قانونيتين مرتبطتين ، أعلن غالبية قضاة المحكمة العليا أن سياسات القبول “الواعية بالعرق” في هارفارد وجامعة نورث كارولينا التي منحت الأمريكيين من أصل أفريقي والأمريكيين الأصليين الوصول السهل إلى الالتحاق كانت غير دستورية. ينطبق الحكم فقط على الجامعات والكليات التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا ، مثل معظمها.

جاء حكم المحكمة العليا ردًا على قضيتين قانونيتين تم رفعهما ضد هارفارد وجامعة الأمم المتحدة من قبل منظمة الطلاب من أجل القبول العادل ، الذين جادلوا بأن ممارسات القبول بالجامعات حرمت الطلاب غير السود من نفس المعاملة التفضيلية.

على الرغم من أن العرب الأمريكيين لم يتأثروا بشكل مباشر بالحكم (لم يتم ذكر “العرب” في أي مكان في مئات الصفحات من حكم المحكمة) ، فقد أكد قادة المجتمع أن مبادئ العمل الإيجابي تمهد لهم الطريق لتحطيم معاداة- السياسات التمييزية العربية والحواجز المجتمعية التي أعاقت قدرتهم على التمتع بنفس المزايا التي تتمتع بها الأقليات العرقية والعرقية الأمريكية الأخرى.

قال عابد أيوب ، رئيس اللجنة الأمريكية العربية لمكافحة التمييز ، إن قرار المحكمة العليا يقلب السعي وراء التنوع والمساواة على أساس العرق.

إلى جانب منظمات الحقوق المدنية الزميلة ، نؤكد أن هذا القرار يقتصر على جانب واحد فقط من جوانب القبول في الكلية. وقال أيوب في بيان “لا يمكن ولا ينبغي أن يخل بالتزاماتنا بالتنوع والمساواة والشمول”.

إن ADC ملتزمة بمعارضة هذا القرار الرجعي. سنواصل العمل مع المجتمعات الملونة وغيرهم من الأشخاص المهمشين تاريخياً لإزالة العوائق أمام الفرص وضمان أن تكون مسارات التعليم العالي والقيادة مفتوحة للجميع. ديمقراطيتنا لا تتطلب أقل من ذلك “.

في المؤتمر الأخير ، كان أحد المتحدثين الرئيسيين هو بن كرومب ، وهو محام دافع في المحاكم عن حقوق الأمريكيين من أصل أفريقي الذين وقعوا ضحايا وحشية الشرطة. احتضن كرامب العرب الأمريكيين ، قائلاً إن المجتمعين يواجهان صراعات حقوق مدنية مماثلة.

في حين أن الأمريكيين السود معترف بهم رسميًا من قبل حكومة الولايات المتحدة من خلال التعداد السكاني على أنهم “أقليات” ، إلا أن العرب لم يتم استبعادهم من التعداد كمجموعة أقلية محددة وتم استبعادهم.

لقد ناضل العرب الأمريكيون لأكثر من 50 عامًا من أجل إدراجهم ، واعتقدوا مؤخرًا أنهم على أعتاب الاعتراف بهم ، ليس “كعرب” ولكن على أنهم ينتمون إلى وصف أوسع جديد: “الشرق الأوسط وشمال إفريقيا”.

قال أيوب إن إعلان المحكمة العليا ، الذي يؤكد اختفاء قرون من التمييز المؤسسي والقانوني ضد الأمريكيين السود ، كان غير صحيح: لم تنته العبودية إلا في ستينيات القرن التاسع عشر وتم الاعتراف بالحقوق المدنية للسود في العديد من القوانين التاريخية التي صدرت في الستينيات.

وقال إن إرث العنصرية “لا يزال يعيق نمو الجالية العربية الأمريكية”.

زعم أيوب أن العرب الأمريكيين كانوا مستفيدين مباشرين وجانبيين للعمل الإيجابي الذي تم تبنيه في تمرير قانون الحقوق المدنية لعام 1965 ، والذي أرسى المبادئ التي ألغتها الآن المحكمة العليا الأمريكية.

وأكد البيان أن “هذا القانون بالذات هو الذي ألغى الاقتباسات العنصرية والمقيدة للهجرة ، مما سمح بأطول فترة نمو مستمر للمهاجرين العرب في تاريخ هذه الأمة”.

“من خلال تكريس التنوع في حرم الجامعات ، عزز العمل الإيجابي بيئة من التفاهم والاحترام المتبادلين ، وسد الفجوات بين المجتمعات والثقافات المختلفة. وقد حفز أيضًا على إنشاء مجالات دراسية وبرامج جديدة مخصصة لدراسة الأمريكيين العرب ، وتلك التي وضعت دراسات الشرق الأوسط في السياق والتاريخ المناسبين “.

ومع ذلك ، لا توافق العديد من المنظمات المحافظة وتجادل في المبادئ المطبقة فقط على الأقليات المعينة مثل الأمريكيين من أصل أفريقي والأمريكيين الأصليين والمستبعدين الآخرين.

بموجب القوانين الفيدرالية الأمريكية الحالية ، تم تصنيف العرب على أنهم “بيض” ولم يكونوا مؤهلين للحصول على العديد من الفوائد التي جلبها العمل الإيجابي ، مثل التضمين في الإحصاء السكاني للولايات المتحدة كأقلية معترف بها وبرامج الأعمال التجارية الأقلية المهمة ، حيث يجب منح 30 بالمائة كحد أدنى من العقود الحكومية للشركات المملوكة للأمريكيين الأفارقة والأقليات الأخرى.

وقالت أشلي حايك ، المديرة التنفيذية لمعهد أمريكا أولا للسياسة المحافظ ، إن القرار الآن يمنح الجميع فرصة متساوية للاستفادة من النظام الأمريكي من خلال الأداء القائم على الجدارة.

“لقد صححت المحكمة العليا خطأً دام عقودًا من الزمن اليوم بإعلانها بجرأة أن القبول في الجامعات على أساس العرق غير دستوري. لا ينبغي حجب مستقبل طلابنا عن البوابة لمجرد لون بشرتهم. هذا ما يفعله العمل الإيجابي. وقال حايك إن أي شخص لا يزال يدافع عنها هو في الجانب الخطأ من التاريخ.

“لكي تصبح أمريكا مجتمعًا قائمًا على الجدارة ، كما ينبغي ، لا يمكننا التوقف بمجرد إنهاء التمييز العنصري في حرم الجامعات. نحن بحاجة إلى استئصاله في كل مكان آخر ، وخاصة التوظيف على أساس العرق ومبادرات DEI (التنوع والمساواة والشمول). وأكدت المحكمة العليا مجددًا أن الدستور والمساواة للجميع هو قانون الأرض ، ولا توجد مؤسسة أو شركة فوقها “.