الرياض: أظهرت بيانات رسمية أن أهداف الوظائف في المملكة العربية السعودية المبينة في رؤية 2023 قد تحملت نتائج ، حيث انخفض معدل البطالة الإجمالي 0.9 نقطة مئوية إلى 5.1 في المائة في الربع الأول من عام 2023 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
وبحسب آخر تقرير للهيئة العامة للإحصاء ، فقد زادت مشاركة السعوديين في القوى العاملة سنويًا بنسبة 2.3 نقطة مئوية في الربع الأول. كما ارتفعت نسبة العمالة إلى السكان بمقدار 2.9 نقطة مئوية.
سعت خطة رؤية 2030 إلى خفض معدل البطالة الإجمالي من 11.6 في المائة في عام 2016 إلى 7 في المائة في عام 2030.
خلق فرص العمل ، وخاصة للمواطنين السعوديين – أكثر من 60 في المائة منهم تحت سن 35 – هو جزء حيوي من الأجندة الاقتصادية الطموحة التي يقودها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان للحد من اعتماد المملكة على النفط.
وفقًا لتقرير الهيئة العامة للإحصاء ، تتزايد أيضًا مشاركة القوى العاملة بين المواطنات.
ارتفعت نسبة المشاركة في القوى العاملة بين السعوديات بنسبة 2.4 نقطة مئوية على أساس سنوي في الربع الأول من عام 2023 إلى 36 في المائة ، وبقيت دون تغيير مقارنة بالربع الأخير من عام 2022.
إلا أن معدل البطالة بين الذكور السعوديين ارتفع إلى 4.6 في المائة بزيادة 0.4 نقطة مئوية عن الربع السابق وانخفض إلى 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
وانخفض معدل المشاركة في القوى العاملة ونسبة التوظيف إلى عدد السكان للسعوديين الذكور على التوالي بمقدار 0.2 نقطة مئوية و 0.5 نقطة مئوية إلى 68.3 في المائة و 65.2 في المائة.
وأشار تقرير الهيئة العامة للإحصاء إلى انخفاض معدل التوظيف بين السعوديين بنحو 1.6 نقطة مئوية في الربع الأول من عام 2023 مقارنة بالفترة نفسها قبل عام.
ارتفع معدل البطالة الإجمالي في المملكة ، بما في ذلك السعوديين وغير السعوديين ، بنسبة 0.3 نقطة مئوية في الربع الأول من عام 2023 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
انخفض معدل البطالة في المملكة إلى أدنى مستوى له على الإطلاق بنسبة 8٪ في الربع الرابع من عام 2022.
ومقارنة بالربع الرابع من عام 2022 ، ارتفع معدل بطالة السعوديين 0.5 نقطة مئوية إلى 8.5 بالمئة في الربع الأول من عام 2023 ، بينما انخفضت مشاركة السعوديين في القوى العاملة إلى 52.4 بالمئة خلال الفترة نفسها.
يعد التوسع في القطاع الخاص غير النفطي ركيزة أساسية لرؤية 2030 التي تهدف إلى تنويع اقتصاد المملكة.
وكشف التقرير كذلك أن 94.1٪ من السعوديين العاطلين عن العمل سيقبلون الوظائف في القطاع الخاص. تاريخياً ، كان القطاع العام هو المشغل الرئيسي للمواطنين السعوديين.
وأضاف التقرير أن 55.5 في المائة من السعوديات العاطلات عن العمل و 45 في المائة من الذكور السعوديين العاطلين عن العمل سيقبلون أقصى وقت للانتقال إلى العمل يبلغ ساعة واحدة.
علاوة على ذلك ، أشار 74.7٪ من السعوديات العاطلات عن العمل و 88.6٪ من الذكور السعوديين العاطلين عن العمل إلى أنهم سيقبلون العمل لمدة ثماني ساعات أو أكثر في اليوم.
في مقابلة مع Arab News في وقت سابق من شهر يونيو ، قالت جريس نجار ، المدير الإقليمي لمعهد إدارة المشاريع لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، إن خلق فرص العمل في المملكة سيتسارع أكثر في الأشهر المقبلة ، ويرجع ذلك أساسًا إلى الزخم الذي تحققه يجري تطوير المشاريع الضخمة في المملكة.
وفقًا لنجار ، من المتوقع أن تخلق صناعة البناء العديد من فرص العمل في المملكة العربية السعودية ، ومن المتوقع أن تشهد المملكة ارتفاعًا في الطلب على المهنيين المهرة ، بما في ذلك مديري المشاريع والمهندسين والمعماريين والعمالة الماهرة.
وقال نجار: “يجري حاليًا تنفيذ أكثر من 5200 مشروع في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية بقيمة إجمالية تبلغ 819 مليار دولار ، وهو ما يمثل 35 بالمائة من جميع قيم المشاريع النشطة في دول مجلس التعاون الخليجي (مجلس التعاون الخليجي)”.
مع هذا العدد الهائل من المشاريع ، سيكون هناك طلب كبير على المهنيين المهرة في صناعة البناء ، بما في ذلك مديرو المشاريع والمهندسون والمهندسون المعماريون والعمالة الماهرة.
وأضافت: “من المتوقع أن يستمر هذا الطلب في الارتفاع في السنوات المقبلة ، خاصة وأن المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي بأكملها على طريق التنويع الاقتصادي”.
وأشار النجار كذلك إلى أن هذا الازدهار في صناعة البناء سيوفر فرصًا كبيرة للمواطنين السعوديين لاستكشاف خيارات جديدة.
“في السنوات الأخيرة ، كان هناك دفعة لتطوير المواهب المحلية في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك في قطاع البناء. وأضافت أن الحكومة نفذت عدة مبادرات لتطوير المهارات وخلق فرص عمل للسعوديين ، بما في ذلك برنامج التحول الوطني.
أشار أحدث تقرير عن وظائف المستقبل الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن الأدوار الوظيفية الأسرع نموًا في المملكة العربية السعودية ستكون مدفوعة بالتكنولوجيا والرقمنة.
وأضاف التقرير أنه من المتوقع أن تشهد المملكة العربية السعودية ارتفاعًا حادًا في الطلب على متخصصي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي حيث أن معظم الشركات تمر بمرحلة تحول رقمي.
اكتشاف المزيد من صحيفة صوت حائل
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
